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猎头公司对人员招聘的作用

来源:茸茸网
近些年随着企业对人才的需求越来越大,人务资源在招聘工作方面的压力也不断增加,招聘成了企业的难题,而猎头公司是解决这一难题的,猎头公司可以为中高端人才制定职业规划,为企业招聘急需的人才,解决人才空缺的问题,那么通过招聘有哪些作用,相对于一般的企业人力资源招聘有什么不同?
猎头公司对人员招聘的作用
一,通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速,由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的环境里,与候选人进行一对一的交流,可以有效的达到招聘的目的

二,猎头招聘比一般招聘更准确,由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人,寻访到的人才一般都符合要求,因而试用期走人的现象比较少。因而,候选人成功推荐上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。

三,猎头公司招聘的人选,比一般招聘的人选更优秀,可大大降低招聘风险。这是因为,优秀的人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场很少见,高级人才跳槽都喜欢通过猎头或朋友介绍,可以获的薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会,报刊,网络及其他媒体广告中)即使有才华出众者,往往由于人机能力关系较差,以自我为中心,自我评价过高,难于与其他人合作等原因。频繁跳槽,正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才反复甄选,履历验证和人事调查,具有效力高,及时准确等特点同时可以避免用人失误!

猎头公司的出现不仅可以取代人力资源的工作,也在此基础上大大提高了工作的效率及速度,并且猎头公司招聘比企业招聘更加准确,猎头公司的资源库有更多更好的人才,可以提供企业选择,也从一定程度上大大降低了企业招聘的风险,节约了招聘成本。


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